Invertir en formación para sobrevivir a la crisis y ganar clientes
A estas alturas de la crisis, los responsables de las pymes ya deben estar cansados de intentar recortar gastos, pero merece la pena frenar durante unos meses en lo que respecta a la formación de los trabajadores de la compañía. Los expertos afirman que es necesario "reinventar el sistema", para lo cual es necesario pasar por "un cambio de actitud dentro de la propia empresa" generando valor para todo el ámbito de las relaciones, tanto con sus trabajadores como con sus colaboradores, que le permitan obtener ventajas competitivas sobre su competencia. La formación es un elemento diferenciador de gran valor en una crisis.
Para tener una ventaja competitiva en nuestra pyme, las neuronas de todos los trabajadores son fundamentales: la formación aumenta la implicación, pues la mayoría de los expertos defiende, de esta forma, la necesidad de mantener a los trabajadores activos e involucrados en la evolución del negocio. Aunque por su volumen y capacidad operativa, las compañías grandes destinan grandes cantidades de presupuesto a la formación, las pymes están jugando un papel fundamental en este sector. En primer lugar, la inversión en formación es necesaria para cualquier compañía independientemente de su tamaño y, gracias a las ayudas públicas y comunitarias a la formación continua, cada vez resulta más fácil para nuestras pequeñas y medianas empresas acceder a estos servicios, como por ejemplo a través de la Fundación Tripartita.
Las fuentes consultadas aseguran que los presupuestos de las empresas dedicados a formación se están resintiendo con la crisis, aunque destacan que todavía hay pymes que ven la importancia estratégica de estas inversiones. En este sentido, las empresas de formación señalan que "como ante cualquier situación de crisis, nos encontramos con un número considerable de empresas que se marcan como objetivo principal poder sobrevivir y, por tanto, reducen o eliminan de forma significativa su presupuesto para formación", pero también existen compañías que afrontan esta situación "como una oportunidad de crecer o de posicionarse de manera ventajosa ante sus competidores".
Formación bonificada para pymes
Las grandes compañías siguen invirtiendo en formación, mientras que las pymes, debido a su situación financiera, recurren a la formación bonificada, que no tiene coste para la mayoría de las empresas y que actualmente es un valor en alza que constantemente se está reinventando e innovando. Entre las nuevas herramientas para la formación destaca el perfeccionamiento de las actividades de e-learning. En cualquier caso, la llegada de nuevas empresas al mercado de la formación no presencial, y la constatación de que su negocio se ha reducido poco o muy poco, da cuenta de que nos encontramos ante un sector con potencial de desarrollo.
Los trabajadores y autónomos también
Casi el 48% de los trabajadores afirman que han mejorado su formación en el último año para tener más posibilidades de encontrar un empleo ante la actual crisis económica, según una encuesta realizada por la empresa de trabajo temporal Randstad. La compañía realizó un estudio hace un año para ver cómo valoraban los trabajadores la formación, y el resultado fue que dos de cada tres encuestados dijeron que mejorar su formación estaba entre sus planes inmediatos para acelerar la búsqueda de un puesto de trabajo.
El estudio realizado ahora revela que buena parte de ellos, aunque no todos, cumplieron su objetivo y han aprovechado los últimos doce meses para formarse, especialmente las mujeres, que suelen tomarse más interés en continuar sus estudios o alargar su carrera profesional frente a los hombres. Los universitarios, más vinculados con el mundo educativo que personas de más edad, son los que reconocen en mayor medida su preocupación por resultar competitivos en el mercado laboral. Así, el 63% de ellos dice que ha mejorado su formación en el último año, seguidos de los titulados con estudios de Bachillerato (53%) y de los titulados en Formación Profesional (49,6%).
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